Pipa HDPE Wavin

Pipa HDPE Wavin Black ( PE100 )

Pipa HDPE Wavin Black terbuat dari material thermoplastic High Density Polythylene ( HDPE ), yang memiliki tingkat kerekatan ( Rapid Crack Propagation ) yang rendah serta merupakan isolator yang baik sehingga memiliki life time lebih dari 50 tahun. System ini dirancang untuk distribusi air, serta kebutuhan industri pertambangan, perkebunan, pertanian dengan Standard Kualitas ISO 4277 - 1996 : Polyethylene ( PE ) Pipes for Water Supply, 

SNI 06 - 4829 - 2005 : Pipa Polietilene untuk Air Minum. System penyambungan Pipa HDPE adalah menggunakan heat fusion dengan menggunakan alat pemanas ( Welding Machine ). Dengan system penyambungan ini, hasil penyambungan menjadi bersenyawa sehingga terjamin kekuatannya ( sama dengan kekuatan pipa ), anti kebocoran dan bebas perawatan.

Pipa PPR Wavin Tigris Green ( PPR )

Pipa PPR Wavin Tigris Green ( PPR ) adalah suatu system perpipaan lengkap yang dapat dipergunakan untuk saluran air panas dan air dingin bertekanan. Materialnya terbuat dari bahan Polypropyelene Random ( PPR ) type 3 / PPR 80. 

Memiliki Standard DIN ( Deutsche Internationale Normung ) DIN 8077 ( Polypropylene Pipes - Dimensions ), DIN 8078 ( Polypropylene Pipes Type 3 Quality Requirement Test ), DIN 16962 ( joints and Fittings for Polypropyelene Pressure Pipes Dimensions ), DIN 4726 ( Fittings with Metal Inserts ).

Pipa PVC Wavin Standard ( AW & D )

Pipa PVC Wavin Standard terbuat dari bahan uPVC ( unPlastized Polyvinyl Chloride ) yang tahan terhadap korosi, ringan dan mudah dalam penyambungan dan pemeliharaan. Pipa PVC Wavin Standard diproduksi di Pabrik dengan sertifikat ISO 9001 : 2000 dan produksinya memenuhi Standard JIS dan ISO.

 

 

Pipa PVC SNI Wavin Safe dan Wavin Lok

• Wavin Safe : Sistem penyambungan Wavinsafe menggunakan Sistem Solvent Cement (SC) yang menyatukan spigot dan socket dalam sambungan senyawa oleh lem Wavin Tropical Glue. Sambungan senyawa ini menciptakan sistem sambungan yang anti bocor. Sistem Solvent Cement (SC) dapat disambungkan dengan menggunakan fitting atau tanpa fitting yang disesuaikan dengan kebutuhan, sehingga pemasangan sistem Wavinsafe relatif lebih efisien dan ekonomis.

• Wavin Lok : Sistem penyambungan Wavinlok menggunakan Sistem karet Z-Joint (Rubber Ring Z-Joint) yang menyatu dengan pipa dan fitting sehingga menciptakan sistem yang anti bocor. Rubber Ring Z-Joint memudahkan lubricant dalam proses penyambungannya, sehingga pemasangan sistem Wavinlok relatif lebih efisien dan ekonomis.

Bisnis Travel Mandiri

Penjualan Tiket & Keperluan Traveling Berbentuk Sistem Online

Bisnis Travel Mandiri (BTM) adalah Bisnis Franchise penjualan tiket & keperluan traveling berbentuk sistem online untuk membuka usaha Bisnis Travel Agent secara cepat, mudah & modal yang ringan.

Dikelola oleh PT. Panglima Ekspres Biro perjalanan Wisata yang adalah group bisnis dari PT. Linda Jaya Biro Perjalanan Wisata yang merupakan perusahaan travel agent ternama dan berpengalaman sejak 1970.

BTM bersifat bisnis longterm (sepanjang masa) karena aktivitas traveling akan menjadi kebutuhan primer bagi masyarakat modern, terbukti dengan munculnya rute penerbangan & airlines baru, berdirinya hotel & tempat tujuan wisata baru, serta kondisi masyarakat yang semakin sadar wisata & cenderung menggunakan jasa travel untuk mengatur perjalanan wisatanya.

 

 

Kelebihan BTM Dibandingkan Bisnis Franchise Lainnya Yaitu : 

- Joining fee murah bahkan bisa Rp. 0,- 

- Tanpa Royalty dan Control dari pihak BTM

- Tanpa Terminasi & Renewal

- Tanpa biaya advertising

- Sistem sangat mudah dan simpel (user friendly) serta operasional 24 jam 

- Nama usaha pribadi

- Support laporan keuangan

Maka BTM merupakan peluang bisnis yang tepat, dengan investasi yang ringan, resiko kecil dan pasti menguntungkan untuk anda dalam berbisnis franchise murah

Indonesian Manpower Agency

Kepercayaan Adalah Komitmen Penting

Manpower Agency - Selama kegiatan bisnis kita mengandalkan kepercayaan klien. Melakukan pelayanan yang terbaik kepada klien dan calon pekerja yang telah menjadi prioritas kami, kami akan menjadi mitra Anda untuk mengatasi tantangan mempekerjakan, menghilangkan biaya overhead proses pencarian dan memberikan daftar pendek kandidat berkualifikasi tinggi yang akan berdampak positif bisnis Anda. 

Manpower - kami bekerja sebagai perpanjangan dari proses perekrutan Anda memberikan semua manfaat dari sebuah perusahaan pencari eksekutif, termasuk:

• RESMI CALON. Kami memiliki perekrut berpengalaman, sangat luas basis data calon dari industri yang berbeda dan spesialisasi, aplikasi sistem rekrutmen, jaringan yang luas dan sistem pengambilan yang digunakan dengan metode yang telah terbukti calon langsung sumber dan agresif etis "pengayauan", sehingga sangat mungkin bagi kita untuk menemukan kandidat yang tepat.

• MUDAH RECRUITMENT. Klien kami hanya akan membutuhkan Formulir Calon Orde mengisi dan kirimkan kepada kami melalui Fax atau Email. Setelah pesanan telah disetujui oleh Klien, kami akan memprosesnya segera dan membantu majikan selama proses seleksi, wawancara, negosiasi dan perekrutan. Klien kami tidak kehilangan waktu yang berharga untuk penyaringan resume cocok dan mewawancarai kandidat yang tidak pantas. Jika semua berjalan dengan baik, klien akan pindah ke tahap wawancara akhir. Biasanya, waktu klien dihabiskan untuk menilai atribut seperti cocok kepribadian dan budaya, dan bukan apakah kandidat dapat melakukan pekerjaan.

• KERAHASIAAN. Sebuah perusahaan yang perlu untuk menggantikan Staf Senior nya (Manager, GM, CEO, dll) berkali-kali tidak ingin informasi ini untuk diketahui oleh pelanggan, pesaing, pemasok atau karyawan kadang-kadang bahkan internal. Staf kami sangat berpengalaman memahami dan mampu menjalankan pencarian secara rahasia.

• RESPON CEPAT. Kita dapat menemukan daftar pendek calon berkualifikasi tinggi dalam waktu singkat, biasanya tidak lebih dari 5 (lima) hari kerja setelah persetujuan Formulir Pemesanan Calon.

• SUKSES BERDASARKAN BIAYA. Tidak ada biaya administrasi, dan tidak ada biaya jika klien tidak mempekerjakan kandidat kami. Biaya ini hanya karena jika klien mempekerjakan kandidat kami.

• PENGGANTIAN & GARANSI UANG KEMBALI. Dalam hal penghentian atau pengunduran diri karyawan dalam 3 (tiga) bulan sejak tanggal bergabung, kami akan mengganti calon gratis atau kita akan mengembalikan biaya perekrutan sampai dengan 100%.

 

Melayani Sektor Industri Utama

Fahad Tenaga Kerja telah melayani seluruh sektor industri utama (Konstruksi, Kimia, Manufaktur, Pertambangan, IT, Telekomunikasi, Properti, Minyak dan Gas, Keuangan, Perkebunan, Pengiriman, Perdagangan, Percetakan, Pendidikan, dll). Konsultan kami telah merekrut profesional canggih pada Manajemen

Senior sampai Tingkat Eksekutif dalam banyak disiplin dan berbagai posisi (Teknik, Penjualan, Pemasaran, Akuntansi, Keuangan, IT, Sekretaris, Sumber Daya Manusia, dll) untuk perusahaan nasional dan multinasional.

Indonesian Manpower Agency - Kami bekerja berdasarkan kejujuran untuk membangun kepercayaan dan hubungan jangka panjang, dan kami berkomitmen untuk menjaga selalu standar tertinggi integritas dan etika bisnis.

Membangkitkan Motivasi Karyawan

Kata Kunci Membangkitkan Motivasi Karyawan

Motivator Indonesia -  entrepreneur pemula yang belum banyak memiliki karyawan biasanya harus berjuang sendiri untuk mengatur mereka. Menghadapi karyawan membutuhkan ketrampilan tersendiri yang tidak bisa dipelajari hanya dengan mendengar atau membaca teori di buku. Entrepreneur perlu mengalaminya sendiri.

Bukan masalah besar jika karyawan memiliki semangat kerja tinggi. Namun, lambat laun pasti akan terjadi penurunan semangat dan jika itu terjadi secara terus menerus serta melanda sejumlah karyawan yang bisa mengakibatkan stagnansi usaha, kita jangan berpangku tangan.

Bangkitkan Motivasi Karyawan dalam bekerja dengan membuat mereka merasa menjadi bagian penting dari perusahaan, karena memang begitulah adanya. Tanpa sumber daya manusia yang berkualitas dan bersemangat tinggi, bisnis seperti apapun tidak akan berhasil atau Training Motivasi mereka selalu.

Tiga Langkah Memotivasi Karyawan :

• Beri Tujuan Yang Jelas dan Fasilitasi Kemajuan

Karyawan merasa terlibat dan diperhatikan saat mereka bekerja dan semakin dekat dengan tujuan perusahaan. Berikan tujuan-tujuan yang jelas dan sediakan semua yang dibutuhkan karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan dengan memajukan mereka.

• Akui Kontribusi Karyawan

Perusahaan Anda tidak harus memiliki misi yang terlalu tinggi dan muluk-muluk agar para karyawan merasa diperhatikan. Karyawan hanya ingin Anda menyaksikan bagaimana kontribusi mereka terhadap kemajuan perusahaan.

• Berikan Apresiasi

Dan jangan lupa memberikan apresiasi dalam berbagai bentuk atas kontribusi tersebut. Tunjukkan penghargaan tersebut tidak hanya sekali tetapi juga dalam keseharian Anda berinteraksi dengan mereka